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　　當心是陷阱！

　　一些機構(gòu)向高校畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實習崗位，保證能轉(zhuǎn)正入職，但畢業(yè)生須先繳納相關(guān)服務(wù)費用；還有的用人單位或者中介機構(gòu)以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用，借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押員工的身份證、畢業(yè)證、學位證等個人證件原件。

　　千萬警惕！這是典型的“亂收費”陷阱和“扣證件”陷阱《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　《人力資源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。

　　《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第二十七條明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。

　　簡單來說，用人單位或服務(wù)機構(gòu)，均不能以收取押金、保證金、服裝費、資料費、體檢費等名目作為求職者的錄用入職條件。